熱の乱高下、散歩、買い物、休暇


メリーじゃなくて、自分の検温記録。

ボーっとする感じがあった日。
(いつもボーっとはしてるけど)

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微熱か・・・

とはいえ、寝てるほどでもなく。
メリーの散歩に行きました。
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緑道が気持ちいいね。
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寄り道。
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3~4食分の買い物してきました。
肉と米で栄養つけよう。
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また検温したら・・・
よし、ほぼ平熱👍
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夕方、また暑いと思ったら上がった😱
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更に夜、マジ熱へ。
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暑いから、夜の散歩も涼しくて快適❗
1時間ほど行って来ました☺
そして帰ると...

げっ💦
メリーより2度も高い(笑)。
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さすがに私も9度台はヤバイ(笑)
翌日、病院へ行き検査しましたが
インフルじゃなかった\(^o^)/

と言っても、ウイルス量が少ないと検出はできないですけどね。この症状でも出ないのか。じゃあ違うんだな。
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薬で効果覿面、下がりました☺
先生、ありがとう❗
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丁寧で優しい名医のじいさま🎵
1回の服用で微熱に回復です。

私が普段、薬を飲まないから、効き易いのかもしれないな。ただ、2度近く急に下げると、さすがにガクガクします(笑)


177.pngメリーも大好き、森脇製麺の半田素麺177.png








年に1回くらい、こんなことある。でも私にとって39℃は、35℃の人が37℃になるのと同じ。数字はインパクト強いけど、常態との関係性をふまえて観るべきですね。

それにしても発熱って、良いトレーニングになる。この程度なら、メリーの散歩に差し支えないなって。仕事はもちろん休みます。

私が気楽に休めるのは、恵まれてるって言う人が、昔いました。「恵まれてる」ってなんだよ。職場環境が良いって事?恵まれたんじゃなくて、選び&選ばれた結果だっつーの。それに、休めるのが普通じゃないとおかしいでしょ。

人との出逢いになら、恵まれたかもね。そういうお粗末な妬み発想の人間、私の職場にはいないから。

ブラックに勤めてる人の発想って、気の毒だけど(だから?)危険です。自分が劣悪な扱いを受けていると、他者にもそれを適用するからです。ましてや同じ職場の人には「休めないのが当然」って意識を強要しかねない。

ブラックじゃないとされてる企業でも、休みにくいって人がいるのには驚きます。いや、おかしいだろ。従業員が休みにくいのは、ブラックだよ(笑)。

業種や職種はある程度、影響するかもしれません。その先生しかできない手術を頼まれた外科医とか。でも、そういうケースでもないのに、業種・職種で権利行使に影響する理由はない。法定休暇を使うのに、条件付きなんておかしい。社畜が隷属してるだけですよ。

まあね、従業員が無理して働く組織って、その先(提供先とか顧客とか)も大事にできないんですよ。利益追求が最優先だから、偽造や隠蔽も肯定しかねない。全ステークホルダーに対して恥ずかしいと思う姿勢がないから、先はない。

従業員を大事にしない組織からは人が離れます。人材が不足し、付け焼き刃で補充し、無理を強いる、そういう組織を大事に思う人員は減り、さらに人を大事にしない組織になる・・・という悪循環を起こします。

栄養ドリンク飲む人とか、うちの職場で見かけません。茶器を揃えて中国茶を淹れる人はいても(笑)。彼が淹れてくれたプーアル茶は美味しい。私も煎茶をゆっくり飲んで、合間に仕事しています。(おいっ)

組織も、上司も「安全と利益を比較する時は、必ず安全を選べ」と言います。無理することないよ、って先輩にも言われます。最良の質じゃなければ、パフォーマンス(付け焼き刃の)をする意味ないと。

同僚も「気になる事あったらメールして」「昨日も今日も、笑える速報はなかったよ~」「わんちゃんの世話する力だけ確保しなね」って。

メリーも元気ですし、ありがたいことに世話もできます。当然ですが、風邪もうつりません。私の症状が風邪だとした場合、ヒトライノやヒトコロナは、犬には感染しません。もし感染したら、そのウイルスは、SARSです(笑)。

SARSじゃなくて良かった。
さて、とっとと復帰しよう( ̄▽ ̄)

by Meri-koenji | 2019-01-12 00:00 | 朝ごはん